HR-аналитика показывает, что вынуждает людей приобщаться к компании для плодотворного труда, повышения продаж и введения инноваций, кто поможет обучить новых работников, как улучшить сервис клиентов и поднять уровень заработной платы. Такое решение объединяет сведения о кадрах с техническими и географическими данными.
BI система необходима, если требуется провести отбор кандидатов с потенциалом Hi Po, выявить характеристики высокопроизводительных команд, чтобы оптимизировать работу остальных, спрогнозировать возможные риски утечки кадров, провести анализ вовлеченности и культуры на предприятии, повысить результативность сотрудников отдельных подразделений, выявить способы развития карьеры и лидерства кандидатов, оценить соответствие должностным инструкциям и сформировать систему KPI.